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Mutuelle d’entreprise

Sauf dérogations prévues par la loi, l’adhésion à la mutuelle de groupe est obligatoire (loi de Sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013).

Ce régime est financé par l’employeur à hauteur de 50 % et par le CSE pour 10%. Le reste est à la charge du salarié.

L’organisme retenu est EOVI Mutuelle www.eovi-mcd.fr

¤ La contribution de l’employeur et du CSE sont maintenues lorsque le salarié est absent en raison d’une maladie, d’une maternité ou d’un accident de travail pendant toute la durée de l’absence et pendant six mois en cas de congé légal non rémunéré (par exemple un congé parental d’éducation).

¤ En cas de rupture de contrat (sous condition d’inscription à Pôle Emploi) le salarié continue à bénéficier de la mutuelle pendant un an.

¤ L’affiliation du conjoint et des enfants est possible mais facultative.

¤ Les retraités peuvent conserver le bénéfice de la mutuelle mais sans participation de l’employeur ni du CSE, et avec une légère surcote.

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